Angajati in Romania


Am lucrat in multinationale, in firme romanesti, am lucrat pentru un antreprenor american si am lucrat si pentru firme nemtesti.   (specialistii HR ar spune probabil ca sunt un job-hopper clasic.🙂 ) Am castigat ceva experienta in decursul acestor perindari, dar am remarcat si cateva aspecte interesante:

– Romania continua sa atraga multinationalele nu numai prin prisma oportunitatilor de afaceri, dar si datorita oamenilor, in general, bine pregatiti si platiti sub media celor din Vest;

– Desi apreciaza cele mentionate mai sus, strainii manifesta uneori o atitudine condescendenta fata de romani, fata de mediul romanesc, in general. Inteleg ca avem foarte multe lucruri pe care le putem invata de la ei.  Cu toate acestea, inteleg si faptul ca noi avem doar cativa ani de capitalism spre deosebire de ei.  Conditionarea istorica este mai mult decat o scuza, este o explicatie a intregii situatiei in care se gaseste aceasta tara, incepand cu nivelul de civilizatie al oamenilor pana la gradul de dezvoltare economica.  Si mai stiu ca, de regula, oamenii superiori sunt ei insisi constienti de atributele lor si asta ii face sa adopte un comportament de cele mai multe ori catalogat drept modest sau, pur si simplu, de bun simt.  Dar poate ca in loc de superioritate, ar trebui sa vorbim de orgoliu, si in acest caz s-ar explica mai multe.

– Romanii sunt inteligenti, dar ca angajati manifesta de cele mai multe ori o supunere (uneori sora cu umilinta) de neinteles fata de tot ceea ce inseamna autoritate, mai ales  daca e vorba despre sefi straini; totul este inglobat in vastul concept de „respect”;  sa fie asta oare vreo ramasita de urma comunismului?  Eu una nu pot sa-mi explic de ce in loc sa-i spui sefului X ca ai o problema cu el, preferi sa-l barfesti impreuna cu colegii.  In loc sa discuti, preferi sa stai dupa colt sa te plangi, sa acumulezi nervi, frustrari si sa faci haz de necaz atunci cand iesi la o tigara.  As vrea sa pot spune ca este un comportament incidental ceea ce am descris mai sus, dar, din pacate, am intalnit deseori asemenea situatii in firmele prin care am lucrat.  Este trist pentru ca probabil aceasta reprimare provine din neincrederea in fortele proprii, din frica de a nu-ti pierde locul de munca.

– Si am mai remarcat un lucru: romanii nu stiu ce inseamna solidaritate, lucru in echipa.  Sunt cuvinte care ar trebui sa fie pline de semnificatii, dar care la noi sunt aruncate in deradere pe CV-uri pentru a umple spatiile goale.  Sunt cuvinte pe care le uitam atunci cand lucram zi de zi, dar pe care brusc ni le aducem aminte cand trebuie sa sustinem o prezentare corporatista.  Presupun ca si aceasta atitudine are legatura cu modul in care am trait inainte de ’89.  Acum fiecare vrea sa iasa in fata, sa ii fie recunoscute meritele, sa fie lider, sa deprinda abilitati de „leadership”.  Toti vor sa fie manageri, CEO-s.  Pentru multi, munca in echipa nu inseamna nimic altceva decat un grup de persoane care lucreaza avand un set de obiective individuale in cadrul unui proiect comun.   In afara de proiect, singurul lucru pe care il mai au in comun este dorinta arzatoare de a se evidentia in fata sefilor.

Aceasta este realitatea in care traiesc multi dintre angajatii romani. 

2 comentarii

Filed under Business management

2 responses to “Angajati in Romania

  1. catadioptru

    Zici ca nu-ti poti explica de ce nu-i spui verde in fata sefului ca ai o problema cu el. Simplu. Pt ca te poate da afara. Nu imediat, nu din prima. Eu am spus ca aveam probleme, nu cu el ci cu felul in care era condusa treaba. Nu se alocau resurse, nu se dadeau oameni, se cereau ore suplimentare fara sa se plateasca. Si usor, usor am devenit incomod. Unii sefi poate isi dau seama ca gresesc, dar nu vor sa recunoasca sau e mai ieftin asa. Pana la urma mi-au gasit ei un nod in papura si mi-au sugerat sa imi valorific potentialul in alta parte. Am lucrat in occident si in tara in care am avut contract, exista un nr de tel la care poti reclama orice neregula aparuta la serviciu legata de contract, fisa postului, salarizare, pauze, protectia muncii, etc. Poti reclama gratuit si anonim , apoi vine un control , verifica, face un raport si sanctioneaza. De aceea, legea este respectata si de angajati si de angajatori. Dar in Romania? Nu-mi spune de lege ca ma faci sa rad si nu cred ca ma voi opri prea curand din ras. Asa ca daca ai chef sa-ti valorifici potentialul in alta parte, destul de des, spune-i sefului verde in fata!

  2. georgiado

    @ catadioptru
    Ai dreptate cu tot ceea ce zici. Eu lucrez acum la o multinationala unde exista acel numar despre care vorbeai, dar care pentru Romania nu se aplica, desi exista numeroase nereguli de semnalat. Ideea e ca daca se ridica doar o singura voce este absolut normal sa fie inabusita. De aceea vorbeam mai devreme de spiritul de echipa. Stategia la noi, la romani, este urmatoare: „lasa-l pe Ion sa se planga de program. de resurse insuficiente, etc. eu tac chitic, Ion si-o fura, eventual va fi dat afara, iar eu voi fi promovat…poate chiar in locul lui Ion”…

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s